{"id":11920,"date":"2019-06-12T09:22:48","date_gmt":"2019-06-12T09:22:48","guid":{"rendered":"https:\/\/globalpacta.com?p=11920"},"modified":"2019-11-15T11:21:36","modified_gmt":"2019-11-15T11:21:36","slug":"registre-horari-obligatori-dels-treballadors-a-les-empreses-des-del-12-de-maig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/registre-horari-obligatori-dels-treballadors-a-les-empreses-des-del-12-de-maig\/","title":{"rendered":"Registre horari obligatori dels treballadors a les empreses: des del 12 de maig"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

La nova modificaci\u00f3 de l\u00b4Estatut dels Treballadors va ser publicada el passat 12 de maig mitjan\u00e7ant el Decret-llei 8\/2019 de 8 de maig, amb m<\/span>esures urgents per registrar obligat\u00f2riament l\u00b4horari d\u00b4entrada i de sortida de cada treballador para garantir que els l\u00edmits de l\u00b4horari de treball es compleixin. La seva obligatorietat comen\u00e7ar\u00e0 a comptar a partir del 12 de juliol, despr\u00e9s de 2 mesos des de la seva publicaci\u00f3 al BOE. <\/span><\/p>\n

Els arguments de l\u00b4Executiu en la reforma de l\u00b4article 34 de l\u00b4Estatut dels Treballadors ha estat que \u201cla realitzaci\u00f3 d\u00b4un temps de treball superior a la jornada laboral legal incideix de forma substancial en la precaritzaci\u00f3 del mercat del treball, i dificulta la conciliaci\u00f3 familiar, a m\u00e9s d\u00b4incidir en les cotitzacions a la Seguretat Social\u201d.<\/span><\/p>\n

L\u00b4<\/span>Enquesta de Poblaci\u00f3 Activa<\/span> <\/b>(EPA) comptabilitza uns 2,96 milions de hores extraordin\u00e0ries no pagades a la setmana<\/span><\/a>, cosa que equival a 74.050 ocupacions de jornada completa. Tot i aix\u00f2, que el treballador realitzi aquestes hores extres no implica que l\u2019empresari hagi de pagar-les totes, sin\u00f3 que el n\u00famero m\u00e0xim d\u00b4hores extraordin\u00e0ries a realitzar s\u00f3n 80 a l\u2019any i poden ser compensades mitjan\u00e7ant la concessi\u00f3 de descansos en els seg\u00fcents quatre mesos a la seva realitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

La mesura ha estat creada per controlar la durada de la jornada, les hores extraordin\u00e0ries i tamb\u00e9 els descansos, cosa que permetr\u00e0 adequar els salaris segons les hores extres registrades. El decret assenyala: \u201cLa introducci\u00f3 del registre de jornada ha de contribuir a corregir la situaci\u00f3 de precarietat, baixos salaris i pobresa que afecta molts dels treballadors que pateixen abusos en la seva jornada laboral\u201d.<\/span><\/p>\n

El registre es formalitzar\u00e0 de la manera que decideixi cada empresa, mitjan\u00e7ant negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, acord d\u00b4empresa o b\u00e9 per la decisi\u00f3 del empresari despr\u00e9s d\u2019haver consultat els representants legals dels treballadors.<\/span><\/p>\n

L\u00b4empresa estar\u00e0 obligada a conservar els registres de jornada dels seus treballadors durant quatre anys i hauran de romandre a disposici\u00f3 dels treballadors, sindicats i de la Inspecci\u00f3 de Treball.<\/span><\/p>\n

Hi ha professions, com els professionals del transport o comercials, a les que els treballadors no tenen un horari fixe i a les que cada empresa haur\u00e0 de valorar les circumst\u00e0ncies concretes conjuntament amb els representants dels treballadors per poder adaptar el control horari.<\/span><\/p>\n

Existeixen diverses alternatives per les empreses per portar el control horari plantilla dels seus treballadors sense que els hi sup\u00f2sit un gran cost per aplicar-ho: aplicacions al m\u00f2bil, cas que el treballador hagi de despla\u00e7ar-se del seu lloc de treball habitual; una <\/span>soluci\u00f3 biom\u00e8trica o de proximitat, a trav\u00e9s<\/span> d\u2019un hardware, un lector de d\u2019empremtes o una targeta; reconeixement facial o firma manual o electr\u00f2nica del treballador.<\/span><\/p>\n

La Llei sobre Infraccions i Sancions en l\u00b4Ordre Social (LISOS) considera falta greu la transgressi\u00f3 de les normes i els l\u00edmits legals en mat\u00e8ria de jornada, hores extraordin\u00e0ries, hores complement\u00e0ries, descansos o registre de jornada. <\/span>Aix\u00ed, per les empreses que no portin un registre adequat del control horari d<\/span>els treballadors<\/span> o que l\u2019incompleixin, se\u00b4ls imposar\u00e0 una multa d\u00b4<\/span>entre 626 i 6.250 euros.<\/span><\/p>\n

Amb aquest nou Decret-llei, es podr\u00e0 registrar amb exactitud les hores que el treballador passa realment treballant i al seu lloc de feina, q\u00fcestions fonamentals per mesurar la productivitat i la presa de decisions, como les de augmentar o reduir el personal necessari pel desenvolupament de projectes concrets. Tamb\u00e9 en casos d\u00b4empreses amb alta rotaci\u00f3 de personal, ja que es podran realitzar horaris flexibles amb m\u00e9s facilitat, aix\u00ed com gestionar els torns. Ajudar\u00e0 a m\u00e9s, a combatre l\u00b4absentisme laboral i aix\u00ed facilitar la prevenci\u00f3 de discrep\u00e0ncies quant a la jornada i per tant, sobre el salari.<\/span><\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":11928,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[537,625,624,626],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11920"}],"collection":[{"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11920"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12346,"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11920\/revisions\/12346"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}