{"id":18859,"date":"2022-04-01T11:50:39","date_gmt":"2022-04-01T11:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/globalpacta.com\/el-talent-i-lempresa"},"modified":"2022-05-31T13:53:00","modified_gmt":"2022-05-31T13:53:00","slug":"el-talent-i-lempresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/el-talent-i-lempresa\/","title":{"rendered":"El talent i l’empresa"},"content":{"rendered":"
\"\"

<\/h2>\n

Qu\u00e8 \u00e9s el Talent?<\/h2>\n

Comencem per les preguntes m\u00e9s cr\u00edtiques. Qualsevol en t\u00e9, de Talent? Com s’identifica? Pot ser que alg\u00fa tingui Talent a una empresa i a una altra no?<\/p>\n

La definici\u00f3 del Talent<\/h2>\n

El Talent est\u00e0 definit als diccionaris com una habilitat natural, innata, una aptitud que perdura en el temps.<\/p>\n

Tanmateix, des de Recursos Humans s’utilitza la paraula Talent amb una definici\u00f3 diferent: es considera una persona amb Talent aquella que \u00e9s capa\u00e7 de fer la seva feina amb resultats excel\u00b7lents, \u00e9s a dir, amb un alt rendiment en les tasques que realitza. El Talent a les empreses est\u00e0 directament relacionat amb els resultats<\/strong> i, a difer\u00e8ncia de la definici\u00f3 general de Talent, est\u00e0 molt condicionat per l’entorn, les funcions i les tasques desenvolupades. \u00c9s a dir, que una mateixa persona pot ser considerada un Talent desenvolupant un c\u00e0rrec a una empresa en un moment determinat i no ser-ho si canvia de feina i\/o d’empresa.<\/p>\n

Aix\u00ed doncs, si aix\u00f2 \u00e9s aix\u00ed, qualsevol persona tindria un Talent potencial i seria responsabilitat del seu cap, amb el suport de RRHH, detectar-lo, visibilitzar-lo i aprofitar aquest Talent.<\/p>\n

Com desvetllar el Talent potencial?<\/h2>\n

En primer lloc, cal detectar el talent i per fer-ho, a les organitzacions o empreses habitualment es valora a trav\u00e9s de 3 maneres:<\/p>\n<\/div>

1. L'avaluaci\u00f3 del rendiment<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"<\/p>\n

L’avaluaci\u00f3 del rendiment<\/strong> per part del manager directe respecte el perfil del lloc ocupat i d’uns objectius fixats anualment, \u00e9s la pr\u00e0ctica m\u00e9s habitual. En aquestes avaluacions s’analitza generalment el \u201cQU\u00c8\u201d (qu\u00e8 s’ha realitzat, resultats observats) i el \u201cCOM\u201d (la manera com aquests resultats s’han aconseguit). Des de RRHH, amb la direcci\u00f3, es defineixen i es comuniquen el proc\u00e9s i les eines i es forma els equips i els seus comandaments sobre l’entrevista d’avaluaci\u00f3 del rendiment.<\/p>\n

Fer una avaluaci\u00f3 grupal dels equips o Talent Mapping<\/strong> \u00e9s una altra possibilitat per detectar el Talent, consolidant les avaluacions individuals per tenir una foto del rendiment dels equips respecte als resultats assolits i les actituds de cadasc\u00fa.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

2. Avaluacions 180 i 360 graus<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"<\/p>\n

En alguns casos (antigament reservats als equips Directius i Senior managers) les avaluacions individuals es poden ampliar, demanant no nom\u00e9s al manager directe, sin\u00f3 tamb\u00e9 als equips sota la seva responsabilitat directa, als companys, i en alguns casos a alguns clients\/prove\u00efdors, que valorin la persona sota els par\u00e0metres d’unes compet\u00e8ncies directives preestablertes. La persona avaluada participar\u00e0 tamb\u00e9 a l’exercici donant la seva auto avaluaci\u00f3 i es podr\u00e0 comparar a l’avaluaci\u00f3 de la resta de les persones.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

3. Els tests psicot\u00e8cnics<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"<\/p>\n

Els tests psicot\u00e8cnics<\/strong>s\u00f3n eines \u00e0mpliament utilitzades en els processos de selecci\u00f3 externs o interns i permeten valorar la personalitat, les compet\u00e8ncies i detectar el Talent.<\/p>\n

A m\u00e9s, permeten fer un mapping<\/em> del conjunt de les compet\u00e8ncies, skills i habilitats d’un grup de persones visibilitzant el Talent a trav\u00e9s de valoracions grupals en un departament o \u00e0rea de negoci.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>

Qu\u00e8 cal fer quan hem detectat el Talent?<\/h2>\n

El pitjor que podem fer \u00e9s trobar un diamant en brut i no fer-lo brillar!<\/p>\n

El manager t\u00e9 la responsabilitat de detectar, per\u00f2 tamb\u00e9 de recon\u00e8ixer, potenciar i aprofitar el Talent aix\u00ed com utilitzar-lo com a palanca per inspirar altres persones de l’organitzaci\u00f3. Per descomptat, es tracta tamb\u00e9 d’assegurar-se que es retingui aquest Talent a l’organitzaci\u00f3, per\u00f2 aix\u00f2 ho tractarem en un altre article.<\/p>\n

Explora el Talent a la teva organitzaci\u00f3 i fes brillar els teus equips.<\/a><\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":18543,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[966,1224,980],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18859"}],"collection":[{"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18859"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18859\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18910,"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18859\/revisions\/18910"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}