{"id":3080,"date":"2017-05-11T07:28:49","date_gmt":"2017-05-11T07:28:49","guid":{"rendered":"https:\/\/globalpacta.com\/retribucion-administrador-sociedad"},"modified":"2019-01-09T08:37:08","modified_gmt":"2019-01-09T08:37:08","slug":"retribucion-administrador-sociedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globalpacta.com\/ca\/retribucion-administrador-sociedad\/","title":{"rendered":"Retribuci\u00f3n del administrador de Sociedades An\u00f3nimas y de responsabilidad limitada"},"content":{"rendered":"
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El administrador de una sociedad: Qu\u00e9 tipos hay?<\/u><\/strong><\/p>\n

El Real Decreto Legislativo 1\/2010<\/a> de la Ley de Sociedades de Capital (LSC) contempla estas formas de administraci\u00f3n de las sociedades:<\/p>\n

– un administrador \u00fanico<\/p>\n

– varios administradores:<\/p>\n

* \u00a0que act\u00faan de forma solidaria<\/p>\n

*de forma conjunta<\/p>\n

* un consejo de administraci\u00f3n.<\/p>\n

La remuneraci\u00f3n del administrador<\/u><\/strong><\/p>\n

La LSC establece que el cargo de administrador es gratuito, a menos que los estatutos sociales establezcan lo contrario. En este caso hay que determinar el sistema de remuneraci\u00f3n. \u00a0Por tanto, existen dos principios:<\/p>\n

– Principio de gratuidad<\/u>: si los estatutos no establecen nada, el cargo ser\u00e1 gratuito.<\/p>\n

– Principio estatutario<\/u>: si queremos que el cargo de administrador sea remunerado, la retribuci\u00f3n debe estar prevista en los estatutos sociales.<\/p>\n

Si los estatutos recogen un sistema de remuneraci\u00f3n, la Junta general debe fijar el importe m\u00e1ximo anual para el conjunto de los administradores. Posteriormente son los propios administradores los que hacen la distribuci\u00f3n concreta entre ellos.<\/p>\n

Si alg\u00fan administrador es nombrado consejero-delegado u otra funci\u00f3n ejecutiva, \u00bfc\u00f3mo ser\u00e1 su retribuci\u00f3n? <\/u><\/strong><\/p>\n

La LSC tambi\u00e9n recoge el supuesto por el que los miembros de Consejos de administraci\u00f3n pueden tener \u00a0funciones ejecutivas.<\/p>\n

En este caso \u00a0ser\u00e1 necesaria la firma de un contrato entre el consejero y la sociedad. Este contrato deber\u00e1 ser aprobado previamente por el consejo de administraci\u00f3n. Para ello es necesario obtener el voto favorable de dos terceras partes de sus miembros y la abstenci\u00f3n\u00a0 del consejero afectado. El contrato aprobado deber\u00e1 incorporarse como anexo al acta de la sesi\u00f3n.<\/p>\n

En definitiva, para la retribuci\u00f3n de funciones ejecutivas no es necesaria su previsi\u00f3n estatutaria, sino su aprobaci\u00f3n por contrato.<\/p>\n

Tambi\u00e9n puede darse la siguiente situaci\u00f3n: que los estatutos establezcan que el cargo del administrador es gratuito, pero que el contrato apruebe la retribuci\u00f3n de \u00e9ste en su condici\u00f3n de consejero delegado o con funciones ejecutivas.<\/p>\n

En estos casos: \u00bfCu\u00e1l es el tratamiento fiscal y laboral de las retribuciones?<\/u><\/strong><\/p>\n

La doctrina conocida como teor\u00eda del v\u00ednculo <\/em>da prioridad a la relaci\u00f3n societaria cuando existe simultaneidad entre una relaci\u00f3n mercantil de consejero delegado\/administrador y una relaci\u00f3n laboral de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n

El Tribunal Supremo establece que la direcci\u00f3n, gesti\u00f3n, administraci\u00f3n y representaci\u00f3n de la sociedad son actividades t\u00edpicas y espec\u00edficas de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n de las sociedades mercantiles. Independientemente puede existir un Consejo de administraci\u00f3n, un administrador \u00fanico, o cualquier otra forma admitida por la ley. En consecuencia, si existe esta relaci\u00f3n de integraci\u00f3n org\u00e1nica en la administraci\u00f3n social, la relaci\u00f3n no es laboral, sino mercantil.<\/p>\n

Seg\u00fan\u00a0esta teor\u00eda, la Agencia Tributaria sienta que, en caso de doble v\u00ednculo, las funciones propias del cargo de administrador absorben las de alta direcci\u00f3n. Por tanto, los rendimientos obtenidos se consideran, -a efectos de IRPF- como rendimientos del trabajo.<\/p>\n

Por \u00faltimo, los administradores que s\u00f3lo ejerzan funciones propias del cargo quedan excluidos del r\u00e9gimen de la Seguridad Social. En cambio, los que adem\u00e1s ejerzan funciones de gerencia se regir\u00e1n por el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos (RETA) o por el R\u00e9gimen Asimilado, dependiendo de si ostentan o no el control efectivo de la sociedad.<\/p>\n

Si tienes cualquier duda o pregunta al respecto, contacta con nosotros<\/a> y te ayudaremos.<\/p>\n<\/div>

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