{"id":11922,"date":"2019-06-12T09:19:05","date_gmt":"2019-06-12T09:19:05","guid":{"rendered":"https:\/\/globalpacta.com?p=11922"},"modified":"2019-11-15T11:21:51","modified_gmt":"2019-11-15T11:21:51","slug":"registro-horario-obligatorio-de-los-trabajadores-en-las-empresas-en-vigor-desde-el-12-de-mayo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globalpacta.com\/fr\/registro-horario-obligatorio-de-los-trabajadores-en-las-empresas-en-vigor-desde-el-12-de-mayo\/","title":{"rendered":"Registro horario obligatorio de los trabajadores en las empresas: en vigor desde el 12 de mayo"},"content":{"rendered":"

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La nueva modificaci\u00f3n del Estatuto de los trabajadores fue publicada el pasado 12 de mayo mediante el Decreto-ley 8\/2019 de 8 de mayo, con m<\/span>edidas urgentes para registrar obligatoriamente el horario de entrada y de salida de cada trabajador para garantizar que los l\u00edmites del horario de trabajo se cumplan. Su obligatoriedad empezar\u00e1 a contar a partir del 12 de julio, tras 2 meses desde su publicaci\u00f3n en el BOE.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los argumentos del Ejecutivo en la reforma del art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores ha sido que \u201cla realizaci\u00f3n de un tiempo de trabajo superior a la jornada laboral legal incide de manera sustancial en la precarizaci\u00f3n del mercado de trabajo, y dificulta la conciliaci\u00f3n familiar, adem\u00e1s de incidir en las cotizaciones a la Seguridad Social\u201d.<\/span><\/p>\n

La <\/span>Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa<\/span> <\/b>(EPA) contabiliza unas 2,96 millones de horas extraordinarias no pagadas a la semana<\/span><\/a>, lo que equivale a 74.050 empleos de jornada completa. Aun as\u00ed, que el trabajador realice dichas horas extras no implica que el empresario deba pagarlas todas, sino que el n\u00famero m\u00e1ximo de horas extraordinarias a realizar son 80 al a\u00f1o, pudiendo compensarse mediante la concesi\u00f3n de descansos en los siguientes cuatro meses a su realizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La medida ha sido creada para controlar la duraci\u00f3n de la jornada, las horas extraordinarias y tambi\u00e9n los descansos, por lo que se podr\u00e1 adecuar los salarios seg\u00fan las horas extras registradas. El decreto se\u00f1ala, \u201cLa introducci\u00f3n del registro de jornada debe contribuir a corregir la situaci\u00f3n de precariedad, bajos salarios y pobreza que afecta a muchos de los trabajadores que sufren los abusos en su jornada laboral\u201d.<\/span><\/p>\n

El registro se formalizar\u00e1 de la forma en que decida cada empresa, mediante negociaci\u00f3n colectiva, acuerdo de empresa o bien con la decisi\u00f3n del empresario tras haber consultado a los representantes legales de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

La empresa estar\u00e1 obligada a conservar los registros de jornada de sus trabajadores durante cuatro a\u00f1os y deber\u00e1n permanecer a disposici\u00f3n de los trabajadores, sindicatos y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/span><\/p>\n

Hay profesiones, como los profesionales del transporte o comerciales, en que los trabajadores no tienen un horario fijo, por lo que cada empresa debe valorar las circunstancias concretas juntos a los representantes de los trabajadores para poder adaptar el control horarios de sus empleados.<\/span><\/p>\n

Existen diversas alternativas para las empresas para llevar el control horario de sus empleados sin que deban soportar grandes costes para tal implementaci\u00f3n: aplicaciones en el m\u00f3vil, en caso de que el trabajador tenga que desplazarse de su puesto de trabajo habitual; una <\/span>soluci\u00f3n biom\u00e9trica o de proximidad, a trav\u00e9s<\/span> de un hardware, un lector de huellas o una tarjeta; reconocimiento facial o firma manual o electr\u00f3nica del trabajador.<\/span><\/p>\n

La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) considera falta grave la transgresi\u00f3n de las normas y los l\u00edmites legales en materia de jornada, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos o registro de jornada. <\/span>As\u00ed, para las empresas que no lleven un registro adecuado del control horario de sus trabajadores o que lo incumplan, se les impondr\u00e1 una multa de <\/span>entre 626 y 6.250 euros.<\/span><\/p>\n

Con este nuevo Decreto-ley, se podr\u00e1n registrar con exactitud las horas que el empleado pasa realmente trabajando y en su puesto, lo que es fundamental para medir la productividad y la toma de decisiones, como las de aumentar o reducir el personal necesario para el desarrollo de proyectos concretos. Tambi\u00e9n, en casos de empresas con alta rotaci\u00f3n de personal, ya que se podr\u00e1 realizar horarios flexibles con m\u00e1s facilidad, as\u00ed como gestionar los turnos. Ayudar\u00e1 tambi\u00e9n a combatir el absentismo laboral y as\u00ed facilitar la prevenci\u00f3n de discrepancias en cuanto a la jornada y por tanto, sobre el salario.<\/span><\/p>\n<\/div>

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