La nova modificació de l´Estatut dels Treballadors va ser publicada el passat 12 de maig mitjançant el Decret-llei 8/2019 de 8 de maig, amb mesures urgents per registrar obligatòriament l´horari d´entrada i de sortida de cada treballador para garantir que els límits de l´horari de treball es compleixin. La seva obligatorietat començarà a comptar a partir del 12 de juliol, després de 2 mesos des de la seva publicació al BOE.
Els arguments de l´Executiu en la reforma de l´article 34 de l´Estatut dels Treballadors ha estat que “la realització d´un temps de treball superior a la jornada laboral legal incideix de forma substancial en la precarització del mercat del treball, i dificulta la conciliació familiar, a més d´incidir en les cotitzacions a la Seguretat Social”.
L´Enquesta de Població Activa (EPA) comptabilitza uns 2,96 milions de hores extraordinàries no pagades a la setmana, cosa que equival a 74.050 ocupacions de jornada completa. Tot i això, que el treballador realitzi aquestes hores extres no implica que l’empresari hagi de pagar-les totes, sinó que el número màxim d´hores extraordinàries a realitzar són 80 a l’any i poden ser compensades mitjançant la concessió de descansos en els següents quatre mesos a la seva realització.
La mesura ha estat creada per controlar la durada de la jornada, les hores extraordinàries i també els descansos, cosa que permetrà adequar els salaris segons les hores extres registrades. El decret assenyala: “La introducció del registre de jornada ha de contribuir a corregir la situació de precarietat, baixos salaris i pobresa que afecta molts dels treballadors que pateixen abusos en la seva jornada laboral”.
El registre es formalitzarà de la manera que decideixi cada empresa, mitjançant negociació col·lectiva, acord d´empresa o bé per la decisió del empresari després d’haver consultat els representants legals dels treballadors.
L´empresa estarà obligada a conservar els registres de jornada dels seus treballadors durant quatre anys i hauran de romandre a disposició dels treballadors, sindicats i de la Inspecció de Treball.
Hi ha professions, com els professionals del transport o comercials, a les que els treballadors no tenen un horari fixe i a les que cada empresa haurà de valorar les circumstàncies concretes conjuntament amb els representants dels treballadors per poder adaptar el control horari.
Existeixen diverses alternatives per les empreses per portar el control horari plantilla dels seus treballadors sense que els hi supòsit un gran cost per aplicar-ho: aplicacions al mòbil, cas que el treballador hagi de desplaçar-se del seu lloc de treball habitual; una solució biomètrica o de proximitat, a través d’un hardware, un lector de d’empremtes o una targeta; reconeixement facial o firma manual o electrònica del treballador.
La Llei sobre Infraccions i Sancions en l´Ordre Social (LISOS) considera falta greu la transgressió de les normes i els límits legals en matèria de jornada, hores extraordinàries, hores complementàries, descansos o registre de jornada. Així, per les empreses que no portin un registre adequat del control horari dels treballadors o que l’incompleixin, se´ls imposarà una multa d´entre 626 i 6.250 euros.
Amb aquest nou Decret-llei, es podrà registrar amb exactitud les hores que el treballador passa realment treballant i al seu lloc de feina, qüestions fonamentals per mesurar la productivitat i la presa de decisions, como les de augmentar o reduir el personal necessari pel desenvolupament de projectes concrets. També en casos d´empreses amb alta rotació de personal, ja que es podran realitzar horaris flexibles amb més facilitat, així com gestionar els torns. Ajudarà a més, a combatre l´absentisme laboral i així facilitar la prevenció de discrepàncies quant a la jornada i per tant, sobre el salari.
