Blog2025-03-11T16:11:55+00:00

Blog

Segons el TS, és nul·la la clàusula introduïda pel banc per sorpresa en un contracte de préstec, encara que el prestador no sigui consumidor

26 juliol, 2021|Bancos, Cláusulas abusivas, Consumidores, Hipoteca|

Mitjançant Interlocutòria de data 16 de juny de 2021 la Secció Primera de la Sala de lo Civil del Tribunal Suprem ha inadmès el recurs 5806/2018 presentat per Caja Laboral[...]

Globalpacta signa un conveni de col·laboració amb ASEARCO per a fer costat als seus associats en compliance i en la gestió d’ajudes europees

21 juny, 2021|Compliance, Económico, Financiero, Fondo Europeo, Next Generation EU, Pymes|

El compliance o compliment normatiu s'ha convertit en una tasca obligatòria i estratègica per a les empreses i des de globalpacta estem compromesos amb la seva aplicació. A fi de[...]

ÚLTIMAS PLAZAS para asistir al webinario FONDOS EUROPEOS: ¿qué oportunidades ofrecerán a las pymes? Ayudas para la compra de vehículos 0 emisiones

26 abril, 2021|Económico, Financiero, Fondo Europeo, Pymes|

Últimas plazas para inscribirse en el webinario "FONDOS EUROPEOS para la recuperación: ¿qué oportunidades ofrecerán a las pymes?" Próximo webinario organizado por ASEARCO en colaboración con el Ayuntamiento de[...]

A voltes amb la retribució dels administradors: Canvi de criteri administratiu

16 desembre, 2020|Dividendos, Dret Mercantil, Fiscal, Retribución Administradores|

Fins fa ben poc, la deduïbilitat fiscal de les retribucions dels administradors, tenia el següent criteri administratiu: La retribució per exercir el càrrec d'administrador és fiscalment deduïble sempre que els[...]

Novetats fiscals i recomanacions, a la llum del Projecte de Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2021

16 desembre, 2020|Dividendos, Dret Mercantil, Fiscal, Retribución Administradores|

A finals d'octubre es va publicar el Projecte de Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2021. A continuació, us fem arribar una brevíssima relació de les principals mesures[...]

Go to Top